Специальность HR-аналитика сегодня уверенно набирает популярность на рынке труда. Любая современная компания очевидно желает успешно развиваться, поэтому в структуре многих организаций появляются незаменимые HR-отделы.
HR-аналитика включает в себя полный анализ бизнес-процессов, сбор и изучение статистики и других аналитических данных в сфере человеческих ресурсов. HR-специалисты занимаются эффективной обработкой массивов информации о работе всего предприятия. Часто именно HR-аналитик работает с актуальными данными о действующих штатных единицах компании, принимая решение об эффективности и результативности их работы целесообразности содержания.
Кроме этих функций, HR-аналитик имеет довольно широкий круг обязанностей:
HR-аналитики нередко выполняют при необходимости функцию HR-менеджера, выполняя анализ рынка труда и деятельности конкурентов. Работа с актуальной базой сотрудников и закрытие свободных вакансий компании с проведением собеседований с кандидатами на свободные должности также в этом случае ложится на плечи HR-аналитиков.
Любая должность, связанная с аналитической деятельностью, предполагает высокий уровень личной ответственности и пунктуальности, терпения и умения быть беспристрастным профессионалом. Если Вы уже являетесь обладателем перечисленных личностных качеств, то получить остальные необходимые для этой работы навыки не составит труда. Курсы HR аналитика помогут получить нужные профессиональные знания.
Владение иностранными языками является для специалистов в этой сфере большим преимуществом — Вы сможете легко взаимодействовать с зарубежными отделениями крупной компании или иностранными клиентами.
Кадровые процессы играют важную роль в работе всей компании: успех в любой сфере бизнеса во многом зависит от скорости найма сотрудников и качества их подбора, мотивации на лучшие показатели и полученный результат. Именно HR-аналитик владеет всеми необходимыми профессиональными инструментами и знаниями для получения лучшего решения для бизнеса и оптимизации работы всей компании. HR-аналитик может работать абсолютно в любой сфере, если у предприятия есть соответствующий отдел — его знания высоко ценятся и хорошо оплачиваются.
Видео по теме:
